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普华永道(PricewaerhouseCoopers)报道:大陆只有五分之


11月8日,普华永道(PricewaterhouseCoopers)发布了2018年全球家族企业研究报告,题为“为中国家族企业建立竞争优势的价值观和想法”。
报告称,2018年的调查显示,在过去12个月里,75%的中国家族企业和55%的香港家族企业报告了过去12个月的销售额增长,而全球平均水平为69%。
此外,约67%的内地受访者表示,他们在过去12个月中实现了两位数的同比增长,大约是全球34%的两倍。
视觉中国(市场000681)家族企业继任规划是传承公司的领导和管理,保证企业可持续发展已受到广泛关注。
根据今年的调查,21%的内地家族企业表示,他们现在有了继任计划,而2016年只有35家,低于香港的43%和全球的49%。
当被问及是否计划将企业领导权、管理权、所有权(或两者兼而有之)移交给下一代家族成员时,内地和香港的家庭决策人员没有全球受访者那么热情,而且呈下降趋势。42%的内地受访者和45%的香港受访者表示愿意这样做。
而全球平均水平为57.2016,62%的内地受访者和69%的香港受访者愿意管理该公司。下一代家庭成员拥有所有权(或两者兼具),全球平均为73人。
普华永道会计师事务所(PricewaterhouseCoopers)的税务合伙人刘毅表示,他们创建的第一代企业家的情结可能是他们不愿放手的原因之一。另一方面,第二代继承人对职业有新的想法。
更多的人转向更受欢迎和新兴的行业,如银行、投资和技术,而不是它可能继承的家族企业。
他说,家族企业必须让下一代人参与到企业中来;不仅要确保继承,而且要顺应企业创新和数字变革的趋势,实现平稳过渡。
千禧一代是受过良好教育的数字本地人,拥有丰富的技能,能够推动创新和突破传统思维。
我们建议下一代家庭成员参与发展计划,并授权企业主在企业内建立自己的业务,或将现有业务提升到新的水平。
记者注意到,只有12%的内地高管和27%的香港高管找到了安乐窝;或安培;受到数字颠覆的影响(2016年为19%,2016年为33%)。全球份额从2016年的24%上升到2018年的30%。
刘毅表示,中国内地和香港的家族企业比它们的全球同行更不容易受到数字颠覆或网络攻击,或许是因为它们在很大程度上接受了数字颠覆或网络攻击klinehk{边距:0auto20px;}

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