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职前培训带来多重效果。。

今年,中央军委国防动员部要求各地集中力量开展新的职前教育和训练。

职前训练的目的是选拔更适合部队训练和生活的合格士兵,但其意义并不局限于此。

如何把岗前训练作为产生战斗力的起点,使国防动员战线上的人才培养成为一个蓄水池?湖北莱峰、江西井冈山的实践值得借鉴。

九月四日,陆军第七十七集团军某部军官范阳阳到湖北省莱丰县武器部接兵时,每一位新兵档案上都有一封突如其来的便条,上面写着新兵的性格和参军动机。

谈话笔记和其他细节的军事卡片,由新的军前训练班长根据情况而定。范洋洋笑着说:“别看这张牌。这对我们来说是个很好的帮手。

“莱丰县武装部队部总结了入伍后新兵不适应部队训练和生活的情况,决定以解决新兵思想问题为今年征兵工作的重点。

为达到这一目的,他们将认识到思想上的前进之门,使部队和新兵尽快相互熟悉,减少跑动期,根据部队的要求,规范日常生活制度,严格训练标准,排长每天与预定的新兵交谈,连队每晚开会讨论部队的思想状况。

新兵,以便提前找出解决问题的办法。

通过职前训练和思想测绘,消除了2名存在身体问题的青年和12名思维薄弱的青年。

对于顺利通过职前训练的应征者,将训练结果、思想变化、现实表现、个性特征等记录在军事信息卡上。

据了解,今年县军部一改变移交人员的单一做法,在所附军事信息卡的基础上,还在移交部队前组织了一次交流会,由新兵所在乡镇的武装部长和职前训练课程的排长进行交流。

新兵的父母和接兵的干部坐在一起,一方一个接一个地介绍新兵,使部队能更直观地提前熟悉新兵;另一方面,介绍部队的基本情况,发给部队联系卡,让父母吃下信心药丸。

此外,他们还组织了一次新兵与父母的家庭谈话会,并要求新兵将建立军营的决心交给父母,邀请他们见证自己为国家服务和立功的决心和行动。

刘扬:江西省井冈山市9月初计划结束前军事教育和培训,还有数十名新兵应征入伍。

兴致勃勃地准备去兵营。

在离开营地之前,该市的人事部进行了一次问卷调查,半数以上的年轻申请者填写了培训教员,这是培训中最令人印象深刻的部分。

人事部部长刘宗成介绍说,今年他们把民兵教练员的培训纳入了职前培训,通过对优秀教练员的培训,取得了较好的效果。

笔者了解到,职前教育和即将进行的民兵训练之间的时间非常近。

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